Na semana passada, viralizou o vídeo em que três universitárias de Bauru (SP) teriam debochado de uma colega de sala de 40 anos, afirmando que a colega deveria estar aposentada e que “não sabe o que é o Google“. Esse acontecimento nos faz pensar muito na questão do etarismo que, hoje em dia, mais do que nunca deve ser socialmente combatido.
Em primeiro lugar, deve-se levar em conta que o etarismo é uma forma de discriminação injusta, que não considera as habilidades, experiências e méritos individuais de uma pessoa, mas simplesmente a idade que ela tem. Isso pode impedir que as pessoas mais velhas tenham oportunidades iguais na vida e possam contribuir de maneira significativa para a sociedade.
A idade é uma característica inerente e inevitável da vida, e ninguém deve ser discriminado ou prejudicado por causa disso. Além disso, a discriminação por idade pode impedir que as pessoas mais velhas desfrutem de oportunidades de emprego, acesso a serviços e outras experiências na vida, o que é injusto e prejudicial tanto para os indivíduos quanto para a sociedade como um todo.
É necessário se atentar ao fato de que o etarismo pode prejudicar a saúde mental e física das pessoas mais velhas, aumentando o estresse e a ansiedade e reduzindo a autoestima, levando a problemas de saúde mental e física, como depressão e doenças cardiovasculares.
Por fim, deve-se lembrar o envelhecimento é um processo natural da vida, e todas as pessoas têm o direito de ficar mais velhas com dignidade e respeito. O combate ao etarismo é uma forma de garantir que todos sejam valorizados e respeitados, independentemente da sua idade.
Aqui na Bomvalor, acreditamos na valorização da diversidade e no respeito à individualidade de cada pessoa, independentemente da sua idade. Por isso, apoiamos a contratação e a convivência de profissionais de diferentes faixas etárias, reconhecendo que cada um tem suas particularidades e contribuições únicas para o ambiente de trabalho.
Entendemos que a idade não é um critério para avaliar a capacidade ou o potencial de uma pessoa, e que a diversidade etária pode enriquecer a equipe e a empresa como um todo. Cada indivíduo traz consigo suas experiências, conhecimentos e habilidades, que podem complementar e fortalecer a equipe em diferentes áreas.
Ao valorizar a convivência de pessoas de diferentes idades, também estamos promovendo uma cultura inclusiva e equitativa, em que todos são reconhecidos e respeitados por suas habilidades e competências, independentemente da sua idade. Isso pode gerar um ambiente mais saudável e colaborativo, em que as pessoas se sentem valorizadas e motivadas a contribuir para os objetivos da empresa.
Por isso, reafirmamos o nosso compromisso em apoiar a contratação e a convivência de pessoas de diferentes idades, em busca de um ambiente de trabalho mais diverso, inclusivo e produtivo.
